Nosso cliente é uma empresa de grande porte na região do vale do Itajaí - SC.

- SOBRE A OPORTUNIDADE

Este(a) profissional será responsável por planejar, implementar e acompanhar programas que visem o desenvolvimento de liderança, talentos, gestão de mudanças e cultura e alinhamento estratégico entre pessoas e negócios.

Dentre as atividades, estão:

·         Desenvolver e implementar uma estratégia de pessoas que promova a atração e o engajamento de talentos;

·         Criar políticas e ações para a promoção da marca empregadora;

·         Coordenar programas de estágio, menor aprendiz e trainee;

·         Desenvolver ações e planos de sucessão para posições chaves e retenção em posições críticas;

·         Estruturar programas de educação corporativa e desenvolvimento e capacitação de liderança e programas de qualificação e aperfeiçoamento para suportar o negócio;

·         Facilitar e impulsionar processos de gestão de mudanças;

·         Análises de desenho organizacional e identificação de oportunidades;

·         Desenvolver e aplicar ações de transformação cultural e endomarketing;

·         Promover um trabalho de gestão da Cultura de forma inclusiva e garantir a evolução da cultura e engajamento de forma contínua e sustentável;

·         Desenvolver metodologias e ações para monitoria e gestão do clima organizacional;  

·         Rever processos e práticas que cuidem de forma humanizada de toda a jornada do colaborador na empresa;

·         Desenvolver e implementar avaliação de performance alinhada as estratégias e sistemas de recompensa;

·         Preparar os indicadores de gestão de talentos e pessoas (people analytics), gerando insights e dashboards que orientem a estratégia e iniciativas de RH, suportando a tomada de decisão da liderança baseada em fatos;

·         Garantir a promoção da diversidade e inclusão, o alinhamento das políticas de ESG e o desenvolvimento dos colaboradores em iniciativas de impacto positivo para a sociedade e a organização.

- MANDATÓRIO PARA ESTA OPORTUNIDADE

• Conhecimento dos sistemas de gestão, people analytics, gestão de talentos, cultura, estratégias de engajamento e experiência com planos de sucessão;
• Já ter atuado com gestão de RH com foco em DHO;
• Ter experiência com a liderança da área de gestão de pessoas em indústrias ou varejo de grande porte.

- MODELO DE ATUAÇÃO

• Contratação CLT
• Modelo presencial