Nosso cliente é uma empresa de serviços de grande porte com matriz em SC.

- SOBRE A OPORTUNIDADE

Será responsável por liderar e direcionar as estratégias de Gestão de Pessoas e Educação Corporativa, impulsionando o desenvolvimento de pessoas dentro e fora da empresa, a formação de times de alta performance, a gestão da cultura e do clima organizacional, e assegurando a conformidade com a legislação de pessoal, com foco no cumprimento do planejamento estratégico, no atingimento de resultados e no fortalecimento dos valores da instituição.

Dentre as atividades, estão:

• Participar da elaboração do planejamento estratégico, bem como estruturar, implementar e controlar o plano de metas e o orçamento anual da área;
• Fornecer análises estratégicas para apoiar a tomada de decisão da alta liderança;
• Promover uma cultura de alto desempenho e engajamento, estabelecendo e acompanhando os KPIs relacionados à gestão de pessoas e desenvolvimento dos times;
• Garantir a correta transformação digital da área, suportando em desenhos da estratégia das competências necessárias para o negócio e no processo de gestão de mudança;
• Gerir os subsistemas de Administração de Pessoal, Comunicação Interna e Endomarketing, Cultura e Clima, Gestão da Mudança, Atração e Consultoria de Gestão de Pessoas;
• Direcionar a área de Gestão de Pessoas e Educação Corporativa propondo projetos e melhorias, visando a manutenção da solidez e a continuidade dos negócios do sistema;
• Responder pela implementação e monitoramento dos programas de desenvolvimento para lideranças, a fim de garantir o constante aprimoramento do desempenho e a cadeia de sucessão nos cargos estratégicos;
• Dimensionar o quadro de pessoal da sua área e orientar gestores da empresa quanto ao dimensionamento do quadro e orçamento de pessoal;
• Responder pelo cumprimento das legislações relacionadas ao SESMT, bem como pelo desenvolvimento e implantação de programas de saúde e segurança do trabalho, prestando suporte para que as demais unidades estejam aderentes às obrigações legais e atuem em prol da qualidade e saúde no ambiente laboral e bem-estar dos colaboradores;
• Implementar diretrizes e políticas de administração de cargos e salários, de remuneração, PPR e benefícios, a fim de garantir o atendimento das necessidades de negócios atuais e futuras e que sejam consistentes com a posição de mercado interno e externo;
• Representar a empresa junto a instituições públicas, privadas e de fiscalização em assuntos relacionados a gestão de pessoas, bem como manter relações com entidades sindicais e federações para acompanhar e atuar em assuntos relacionados a legislação e acordos ou convenções coletivas;
• Direcionar as estratégias de formação e atualização de Conselheiros de Administração e Fiscais, visando capacitar conselheiros no seu papel frente à governança, preparando-os para a atuação estratégica e de fiscalização;
• Assessorar as áreas e unidades em processos de sucessão da alta liderança.
   

- MANDATÓRIO PARA ESTA OPORTUNIDADE

• Disponibilidade para residir na região de Blumenau - SC;
• Já ter atuado com gestão executiva da área de RH em grandes empresas (serviços, varejo, tecnologia, mercado financeiro, outros).

- MODELO DE ATUAÇÃO

• Contratação CLT;
• Modelo presencial.