Nosso cliente é uma empresa de tecnologia em momento de grande expansão com matriz em SC.

- SOBRE A OPORTUNIDADE

Esta pessoa irá definir e liderar a estratégia global de Pessoas e Cultura, assegurando que as políticas, práticas e iniciativas estejam alinhadas ao planejamento estratégico da organização e sustentem o crescimento do negócio em âmbito nacional e internacional. Responsável por fortalecer a cultura organizacional, desenvolver lideranças, promover uma experiência diferenciada para os colaboradores e garantir a excelência dos processos de gestão de pessoas, impulsionando inovação, desempenho e sustentabilidade organizacional.

Dentre as atividades, estão:

• Liderar a evolução da cultura organizacional, garantindo o alinhamento entre propósito, valores e práticas da empresa.
• Desenvolver estratégias para atração, desenvolvimento, retenção e sucessão de talentos.
• Promover o desenvolvimento da liderança e fortalecer a cultura de alta performance.
• Definir diretrizes para os processos de seleção, onboarding, treinamento, gestão de desempenho, remuneração, benefícios, clima e comunicação interna.
• Liderar iniciativas de transformação organizacional, gestão da mudança e evolução da cultura.
• Estabelecer indicadores estratégicos para acompanhamento da performance da área.
• Atuar como parceiro(a) estratégico da Presidência e Diretorias na tomada de decisões relacionadas a gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.
• Garantir conformidade das práticas com a legislação trabalhista e demais normas aplicáveis nos países em que atua.
• Promover transformação digital da área, por meio da aplicação de tecnologia, IA e demais automações.
• Gerenciar o orçamento da área de Pessoas e Cultura, garantindo eficiência.
• Representar a empresa em eventos, fóruns e demais iniciativas vinculadas às temáticas de gestão de pessoas.
• Desenvolver equipe de alta performance, promovendo sucessão, inovação e melhoria contínua.
• Atua como patrocinador(a) das iniciativas de ESG, relacionadas a pessoas, cultura e desenvolvimento.

- MANDATÓRIO PARA ESTA OPORTUNIDADE

• Disponibilidade para residir em SC;
• Já ter atuado com gestão da área do RH como um todo, envolvendo DHO, seleção e departamento pessoal;
• Desejável já ter atuado enquanto gestor(a) da área em empresas com negócios em diversos países;
• Inglês avançado/fluente é mandatório;
• Vasta experiência com temáticas como gestão da cultura organizacional, gestão de desempenho e por competências, gestão da mudança, people analytics, business intelligence, entre outros.

- MODELO DE ATUAÇÃO

• Contratação CLT;
• Modelo presencial.