Nosso cliente é uma empresa de grande porte com matriz na região de Florianópolis/SC.

- SOBRE A OPORTUNIDADE

Esta pessoa irá coordenar a execução e garantir a entrega das ações de DHO, desdobrando planos, orientando a equipe, acompanhando a qualidade, prazos e conformidade dos processos, tendo bastante foco na implantação e acompanhamento de indicadores. 

Dentre as atividades, estão:

• Coordenar os processos de análise de talentos, identificando potenciais, estruturando o planejamento sucessório e conduzindo os programas corporativos de desenvolvimento;
• Garantir a integração da gestão de desempenho às iniciativas de desenvolvimento;
• Promover uma cultura de feedback e desenvolvimento contínuo;
• Monitorar e utilizar dados de desempenho para subsidiar a governança de talentos e orientar decisões estratégicas de desenvolvimento organizacional;
• Assegurar a sustentabilidade das capacidades críticas, a continuidade dos negócios e o fortalecimento do pipeline de sucessão;
• Estabelecer políticas, processos e diretrizes metodológicas da área, respondendo pela consistência e qualidade das entregas;
• Realizar a gestão direta da equipe, por meio da definição de prioridades, distribuição e acompanhamento das demandas;
• Realização de feedbacks e apoio ao desenvolvimento profissional dos liderados;
• Articular ações integradas com as demais áreas de Gestão de Pessoas, promovendo sinergia estratégica e conceitual entre as iniciativas;
• Integrar projetos de forma a potencializar os resultados coletivos da área;
• Atuar como referência técnica para as lideranças em temas de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas;
• Orientar e direcionar os líderes sobre as melhores práticas, antecipando demandas e traduzindo-as em ações e iniciativas concretas;  
• Monitorar os indicadores estratégicos da área, apresentando resultados e recomendações à gerência e à diretoria;
• Sustentar a tomada de decisões com análises baseadas em dados;
• Mapear tendências, inovações e melhores práticas em desenvolvimento organizacional, aprendizagem corporativa e gestão de talentos;
• Construir uma visão externa qualificada, traduzindo esse repertório em propostas concretas de evolução para os programas e metodologias da área; 
• Garantir o controle orçamentário da área, por meio da consolidação de demandas, acompanhamento da execução financeira e análise de custos operacionais;

- MANDATÓRIO PARA ESTA OPORTUNIDADE

• Disponibilidade para residir na região de Florianópolis/SC;
• Já ter atuado com liderança da área de DHO, incluindo pautas como: plano de sucessão; metodologias de avaliação de desempenho; gestão de projetos e indicadores, entre outros.

- MODELO DE ATUAÇÃO

• Contratação CLT;
• Modelo presencial, com viagens constantes.